实习期离职证明

时间：2020-11-26 15:35:16 实习证明我要投稿

实习期离职证明范本

　　实习期离职证明是用人单位与劳动者已经解除劳动关系;以下就是小编整理的实习期离职证明范本，一起来看看吧!

　　篇一：实习期离职证明范本

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任实习________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

实习期离职证明范本

　　公司名称(加盖公章)

　　____年__月__日

　　兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx实习岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司盖章

　　日期： ____年__月__日

　　兹证明姓名，性别，身份证号码：，自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx一职，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　日期：xx年xx月xx日

　　公司名称 (加盖公章)

　　二、离职证明的作用

　　在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。

　　1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)

　　2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。

　　3、其他情况下需要提供离职证明。

　　三、试用期离职的法律规定

　　1、按劳动合同法的规定，试用期内提前三天通知用人单位可以离职，用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的例外。

　　2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的.规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　试用期是一个特殊时期，是用人单位与劳动者相关观察的时期，如果两者都满意就可以申请转正程序。如果在实习期就离职就要注意实习期工资的，这个是应得报酬。所以，遇到问题，小编建议去律师365网站找专业的律师服务，这是很有必要的。

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